Benutzerprofil

Auf dem Benutzerprofil können alle Einstellungen zu unternehmensinternen Benutzern wie Administratoren, Personalbetreuer, Personalassistent, Linienvorgesetzte und Gremiumsmitglieder vorgenommen werden. Bewerber und Personalvermittler werden auf separaten Übersichten verwaltet.

Wichtigste Benutzereinstellungen

Siehe auch: Benutzerübersicht (Bewerbermanagement)

Benutzerrolle festlegen
Niederlassungsbeschränkung: Mit Niederlassungsbeschränkung sieht der Benutzer nur Stellen und Bewerbungen der ihm zugewiesenen Niederlassungen

Achtung: Administratoren können an dieser Stelle für das eigene Profil eine Niederlassungsbeschränkung aktivieren. Diese Beschränkung können sie im Anschluss nicht selbst wieder entfernen. Die Niederlassungsbeschränkung kann erst durch einen anderen Administrator entfernt werden (sofern dieser den entsprechenden Zugriff hat).

Benutzersprache: Zur Auswahl stehen alle aktivierten Lösungssprachen
E-Mail Benachrichtigungen:

Für Personalbetreuer / HR:

Ich möchte per E-Mail benachrichtigt werden, wenn eine meiner Bewerbungen in folgenden Status wechselt:
Jeder Personalbetreuer kann hier einstellen, ob er bei Statusänderungen seiner Bewerbungen informiert werden soll.

Dabei Mindestpunktestand in %:
Sie können die Benachrichtigungen bei Statuswechsel Ihrer Bewerbungen mit einem Mindestpunktestand verbinden. Tragen Sie z.B. "80" ein, dann werden Sie nur über Bewerbungseingänge mit mindestens 80% erreichter Punkte der Bewerbungsfragen benachrichtigt. Sind keine Bewerbungsfragen hinterlegt, dann wirkt diese Einschränkung nicht und es wird nur der Status geprüft.

Ich möchte per E-Mail benachrichtigt werden, wenn eine meiner Stellen in folgenden Status wechselt:
Jeder Personalbetreuer kann hier einstellen, ob er bei Statusänderungen seiner Stellen informiert werden soll.

Für Linienvorgesetzte:

Ich möchte per E-Mail benachrichtigt werden, wenn eine meiner Bewerbungen in folgenden Status wechselt:
Für den Linienvorgesetzten kann hier (vom Administrator oder Personalbetreuer) eingestellt werden, ob dieser bei Statusänderungen seiner Bewerbungen informiert werden soll.
Diese Einstellung ist bewusst für Linienvorgesetzte verfügbar, damit ggf. auch direkt durch die Statusänderung einer Bewerbung eine Benachrichtigung erfolgt. Hierbei wird zusätzlich geprüft, ob eine Bewerbung aktiv ist und für den Linienvorgesetzten freigegeben wurde.

Dabei Mindestpunktestand in %:
Sie können die Benachrichtigungen bei Statuswechsel Ihrer Bewerbungen mit einem Mindestpunktestand verbinden. Tragen Sie z.B. "80" ein, dann werden Sie nur über Bewerbungseingänge mit mindestens 80% erreichter Punkte der Bewerbungsfragen benachrichtigt. Sind keine Bewerbungsfragen hinterlegt, dann wirkt diese Einschränkung nicht und es wird nur der Status geprüft.

Gremium auswählen: Jeder unternehmensinterne Benutzer kann gleichzeitig auch einem Gremium angehören.
Zugangsdaten für Unio oder Prospective: Über diese Zugangdaten kommt der Benutzer in die entsprechenden Tools zur Publikation.
Geschäftsadresse: Diese Felder werden als Absender-Variablen in E-Mail- und Brief-Vorlagen abgefüllt.
Niederlassungen: Jeder Benutzer gehört zwingend zu einer primären Niederlassung und kann weitere Niederlassungen freigeschaltet haben. Die primäre Niederlassung steuert zu welcher Niederlassung neu erstellte Stellen und Vorlagen dieses Benutzers gehören und welchen Personalberatern er sie zuweisen kann.
Verbundene Benutzerprofile: Zwischen dem eigenen und den aufgeführten verbundenen Benutzerprofilen kann ein dieser Benutzer über das "Benutzerprofil wechseln" Symbol in der Hauptnavigation hin und her wechseln. Über die Aktionen auf der linken Seite können Sie neue verbundene Benutzerprofile hinzufügen.
Diverse Login-Einstellungen für Schnittstellen mit Ausschreibungsplattformen wie z.B. Unio, Prospective Media, Broadbean, Publiconnect

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