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Modul Nachfolge

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Die Nachfolgeplanung ermöglicht Ihnen die Planung von zukünftigen Stellenbesetzungen und dient Ihnen dadurch als Vorsorgeinstrument, welches zukünftiges Erfolgspotential für Unternehmens verspricht. Durch Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten der potentiellen Nachfolgern können einerseits Zukunftsperspektiven für die Mitarbeiter veranschaulicht und eine qualifizierte Nachfolge sichergestellt werden.

Funktionen

Schlüsselpositionen und Potentialträger
Kompetenzen und Erfahrungsprofile
Potentialeinschätzung
Austrittsrisikoschätzung
Definieren von Schlüsselstellen
Kommunikation
E-Mail- und Brieferstellung
Vorlagen und Massenversand
Kommunikationshistorie
Microsoft-Outlook-Schnittstelle
Auswertungen
Interaktive Berichte
Grafische Analysen
Excel-Exporte
Kombinierbare Filtermöglichkeiten
Systematische Nachfolgeplanung
Suche nach geeigneten Nachfolgern
Management des Nachfolgeprozesses
Abgleich Soll/Ist-Profil
Gezielte Entwicklungsförderung hinsichtlich zukünftigen Aufgaben
Erfolgskontrolle der Massnahmen
Unterstützung im Prozess
Persönlicher Agent auf Hauptseite
Individuelle Assistenten
Aufgabenmanagement
Interaktive Nachfolge-Suche
Systematische Laufbahnplanung
Planung der Mitarbeiter-Laufbahn
Netzwerke von Potentialträgern
Interaktive Leistungsmatrix
Potentialanalyse
Unterstützung von Nominierungsrunden
Transparenz
Übersicht Laufbahnen und Nachfolger
Überblick Schlüsselstellen
Potential/Risiko Ampelsystem
Interne Ausschreibungen/Bewerbungen
Interner Stellenmarkt
Stellenausschreibung
Globale und stellenbezogene Bewerberübersicht
Mitarbeiter-Bereich: Übersicht der eigenen Bewerbungen


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