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Aufgaben / Stellenaufgaben

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In den Aufgaben/Stellenaufgaben werden die generellen Aufgaben eines Mitarbeiters im Unternehmen erfasst. Bitte verwechseln Sie die Aufgaben des Mitarbeiters nicht mit dessen Zielen. Aufgaben/Stellenaufgaben können Sie unter dem Reiter "Mitarbeitergespräch" erfassen.

Aufgaben/Stellenaufgaben vereinbaren

Um Aufgaben/ Stellenaufgaben zu vereinbaren, klicken Sie bitte zuerst auf das Jahr, für welches Sie die Aufgaben vereinbaren möchten. Im Anschluss können Sie unter "Neue Aufgabe erfassen" die Aufgaben für den gewählten Mitarbeiter erfassen. Benennen Sie die Aufgabe und füllen Sie die "Beschreibung / Kriterien" aus. Möchten Sie diese Aufgabe nicht sichtbar für den Mitarbeiter machen, setzen Sie bitte das Häkchen im Kästchen "Nicht sichtbar für Mitarbeiter". Sie können eine "Erinnerung setzen".

Wenn Sie weitere Aufgaben erfassen wollen, setzen Sie bitte ein Häkchen im Kästchen "Weitere Aufgabe erfassen" und klicken Sie auf "Speichern". Die Aufgabe ist gespeichert und Sie gelangen in ein neues, leeres Aufgabenfenster und können gleich eine weitere Aufgabe, mit gleicher Vorgehensweise wie oben erfassen.

Falls Aufgaben oder Aufgabenteile gleich bleiben, haben Sie die Möglichkeit, durch klicken auf "Aufgaben von anderen oder früher kopieren" Inhalte der Aufgaben anderer Mitarbeiter oder aus den vorherigen Jahren zu übernehmen.

Unter Aktionen wählen Sie "Vereinbaren", sobald Sie die Erfassung abgeschlossen haben und die Entwicklungsziele fixieren wollen.

Aufgaben/ Stellenaufgaben beurteilen

Über den Link "Aufgaben beurteilen" kommen Sie in die Ansicht, in welcher Sie die jeweiligen Aufgaben entsprechend einer Skala einzeln beurteilen können.
Siehe auch: Durchschnittsberechnungen von Mitarbeiterbeurteilungen und Gesamtbeurteilung.